ＪＦＥ子会社に7900万円賠償命令 男性社員の過労自殺 (12/9 日経）
http://www.nikkei.co.jp/news/shakai/20081209AT1G0802T08122008.html
JFEスチールから子会社のJFEシステムズに出向していた社員が自殺した件で、東京地裁は子会社の安全配慮義務違反を認めました。
- 東京地裁は、男性社員の自殺は過重労働によるうつ病が原因として、JFEシステムズに7900万円の支払を命じた。
- 「自殺した男性社員は06年6月から8月の間、毎月100時間を超える残業をし、さらに開発を担当したシステムの不具合で精神的負担を抱えていた。」
- 「子会社は長時間労働を是正し、心理的負担を軽減させる対応を見せず、安全配慮義務に違反。」
- 出向元のJFEスチールについては、「直接監督する立場になかったと」として賠償責任を認めず。
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コメント
◆厚生労働省 「専ら（インハウス）派遣」の対応と生き残り
「専ら派遣」は、厚生労働省指針で２０％以上の外部取引が必達となります。これは恐らく最初の指針数値であり、将来的には５０％以上を満たす必要があるでしょう。その為、数社の金融機関系列の派遣子会社は廃止へと舵を切っている状況にあります。
この問題はスタートしたばかりであり、今後は「請負化（委託化）」か「直接雇用」に迫られます。あるいは、営業力を強化して外販率の拡大と、残されている道は決まっています。その上、一朝一夕に解決できる問題ではないので、今からシミュレーションを含め、対応を急ぐべきでしょう。求められているのはインハウスではなく、人材ビジネスとしての独立事業者の姿です。
詳細は下記のブログをご覧下さい
◆人事総務部ブログ＆リンク集
http://www.xn--3kq4dp1l5y0dq7t.jp/
投稿： 人事総務部－ブログ＆リンク集－ | 2009年5月31日 (日) 10時48分