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第一生命、係長以上の評価基準を「業績」から「働き方」に 24の行動目標 (10/06/28 日経)

  • 業績中心のこれまでの評価制度を改め、会社が求める働き方ができているかをチェックする行動評価を導入する。
  • 「広範な情報収集」や「迅速に自己変革をする」といった24の項目を設け、それぞれに3段階の行動例を設定し、上司や関係部署の社員がチェック。
  • 従来の成果主義の制度では短期的な成果を求める傾向が強まり、人材が育ちにくい懸念があったという。

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