パワハラでうつ病発症、元上司らに慰謝料命じる 鳥取地裁支部 (09/10/22 日経）

http://www.nikkei.co.jp/news/shakai/20091021STXKD062421102009.html

• 鳥取地裁米子支部は21日、富国生命保険（東京）と元鳥取支社長らに慰謝料などに330万円の支払いを命じた
• 「女性のうつ病は上司の配慮を欠いた行為がきっかけで発症した」と認定したが、退職については因果関係を認めなかった。
• 上司の元鳥取支社長や元米子営業所長は2003年にほかの社員がいる前で仕事上のことで女性を問いただすなどした。
• 女性は同年７月、ストレス性うつ病と診断され、休職を経て、05年に自動退職となった。
• 原告の代理人弁護士は「直接の加害者だけでなく、職場環境の配慮義務違反を認めた判決だ」と評価。　

産業カウンセラー、いじめ相談８割経験。パワハラが７割越す（12/17 日経）

  日経朝刊の記事です。日本産業カウンセラー協会のアンケート調査結果です。

• 産業カウンセラーの８割がいじめと考えられる相談をうけたり、見たりしている
• そのうちパワハラが78％で圧倒的に多い。
• 人間関係の対立・悪化に起因したいじめが59%
• セクハラが36%

　いじめの形態では、

• ののしる、怒鳴る、威嚇する　が68％
• 無視、仲間はずれ　54％
• 嫌がらせ　50％

当事者の関係では

• 上司から部下が85％

パワハラ対策として有効・必要と考えることは

• 管理職研修を含む企業内教育　87%

となっています。