心の病「増加傾向」 上場企業の60％ (8/13 日経）

http://woman.nikkei.co.jp/news/article.aspx?id=20080813n1013n1

財団法人社会経済生産性本部のアンケート結果です。

• 上場企業のうち、半数以上が社員の心の病が増える傾向にある
• 「職場でのつながりを感じにくい」、「人を育て、仕事の意味を考える余裕がない」会社ほど、心の病の増加を訴える傾向が強い。
• 従業員の健康作りのうちメンタルヘルス対策を重視する企業は63％。（6年前の調査時は33％）

「心の健康」が倍増・都の労働相談昨年度5900件（5/15 日経）

日経朝刊からです。東京都が都内の労働情報センターに寄せられた相談状況をまとめた結果です。

• 長時間労働や職場の人間関係の悪化を原因とするメンタルヘルスに関する相談が5946件で最多。（06年度比105.7%の増加）
• 職場の嫌がらせ、外国人関連の相談（英会話学校で働く外国人等）も2割増加。

松下やキヤノンなど、社員の「心の健康」対策を強化（1/5 日経）

http://health.nikkei.co.jp/news/top/

松下電器産業やキヤノンなど国内の大手企業が社員の「心の健康」対策を強化する。

• 松下電器産業は、2008年度から管理職を対象にインターネットを使った教育「ｅラーニング」を実施する
• 日産自動車は、測定した職場のストレス度に基づき、どのように環境改善に取り組めば作業効率や成果の向上を達成できるかを学ぶ管理職研修に力を入れる。
• キャノンは、心の病にかかった人が復帰した際、半日勤務から始め、残業と休日出勤を禁止。－徐々に仕事量を増やしていく。
• 厚労省によると、06年度のうつ病等の精神障害にかかわる労災請求件数は819件で前年比163件増。