大卒内定10年春28％減 減少率最大、電機・金融絞る 日経調査 (09/10/17 日経）

http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20091018AT1D1502817102009.html

日経新聞の調査によると

• 主要企業の大卒の採用内定者数（10年春入社予定）は今春入社した人数に比べ28.6％減の約７万4000人となった。
• ２年連続のマイナスで、減少率は1995年度の調査開始以来最大
• 製造業や金融機関が軒並み採用を減らす

高卒求人倍率0.71倍 来春、３年ぶり１倍割れ (09/09/12 日経）

http://www.nikkei.co.jp/news/shakai/20090912AT1G1101B11092009.html
　
厚労省の調査によると、

• 来春高校を卒業する就職希望者の求人倍率は７月末時点で0.71倍（前年同期から0.60ポイント減少）
• １倍を割ったのは2006年以来で３年ぶり。

来春の大卒内定者数、5年ぶり減 日経調査 (10/20 日経）

http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20081019AT1D170CM19102008.html

日経新聞社が、主要企業880社から得た回答を元に10/1時点の内定者の状況をまとめました。

• 09年春入社予定の大卒採用内定者数は今春比1.4%減で5年ぶりのマイナス。
• 今夏顕在化した米国金融危機が影響。
• 製造業は5年連続増。電機・自動車強気の採用。東芝は原子力事業強化、3割増の980人。日立、パナソニック、キヤノンは二桁増の800-900人。
• 非製造業はマイナス。メガバンクはリテール強化のため積極採用。銀行以外の金融、不動産は大幅に採用を減らす。
• 人材獲得競争は激しく、当初の採用計画に満たない企業も。三井造船は計画の半分。NTTデータも計画に達せず。

ユニーク採用、逆境克服 来春の就職戦線、中小で本番（6/11 日経）

http://markets.nikkei.co.jp/kokunai/tegakari.aspx?site=MARKET&genre=c5&id=AT1S09006%2010062008

東京商工会議所のアンケートでは、中小企業の経営課題として、57.7%の企業が、 「人材の育成・確保」を上げています。生産年齢人口(15-64歳の人口）の減少、大企業の青田買い、通年採用などにより、中小企業は採用に苦労しています。そのような中でユニークな採用活動を展開している中小企業の記事がありましたので、ご紹介します。

エリジオン（浜松市、自動車向けCADデータ変換ソフト）

• 学生に数学の問題を載せた葉書送付、全問正解者にはパソコンを贈る。
• この問題はおもしろいと思う人材と働きたい、という思いをこめて問題を作成。
• 知的好奇心を刺激された学生が応募。今春は4人採用し、内2人は東京大学卒。

三鷹光器（三鷹市、天体望遠鏡等製造）

• ものづくりの現場を見せた上で、模型飛行機の製作、A4版の用紙に電球のスケッチ、簡単な三角関数の試験を課す。
• 手先の器用さとものづくりへの執着に注目。

フジキン（大阪市、精密バルブ製造）

• 採用試験の最終面接は社長自ら10人を面接し、部活やアルバイトの経験をじっくり聞く
• 忍耐やチームワークを重視する社風にあうか、を見る。

浜野製作所（東京墨田区、板金加工）

• インターンシップ実施。学生から現場の改善提案も募集。
• 学生のやる気を引き出し、採用につなげる。
• 学生の提案により、ホームページ立ち上げ、IT化推進。
• 人材確保のために大事なのは、情報発信と普段から大学や学生との接点を持つこと（信金中金総研の藤津主席研究員）

すかいらーく、地域限定の正社員（6/2 日経）

• 7月から転勤がない地域限定正社員の採用を始める。
• 正社員の門戸を開き優秀な人材に長く働いてもらえる環境を整える。
• 給与は転勤のある正社員よりわずかに下がる程度。
• 地域限定の契約社員制度も存続

大卒内定率88％。厚労省、文科省調査・過去最高に (3/15 日経）

日経の朝刊記事からです。

• 四年生大学を今春卒業する就職希望者の内定率は88.7％。（2/1時点　前年同期比 1.0ポイント増）
• 2000年の調査開始以来過去最高。4年連続の増加。
• 高校卒業予定者の内定率は89.4％。13年ぶりの高い水準。（1/末時点　前年同期比 1.3ポイント増）

三井住友海上、退職女性の雇用拡充・他社出身も対象（1/25 日経）

http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20080125AT2C2403324012008.html
　                                                               
三井住友海上火災保険は4月、結婚や出産で退職した女性の再雇用制度を拡充する。 

• 再雇用時の年齢制限を40歳以下から45歳以下に引き上げる
• 業界で初めて、他社を退職した女性も対象とする
• 損保事務の経験がある女性を「即戦力」として囲い込み、保険金不払いや保険料取りすぎの再発防止につなげる。

保険会社や銀行は人手不足ですね。ただ、求人の際の年齢制限が原則として禁止されている雇用対策法との関係が気になります。

就職内定率、大卒９年ぶり80％台・高卒も５年連続改善（1/17 日経）

http://www.nikkei.co.jp/news/shakai/20080116AT1G1604416012008.html

4年制大学を今春卒業する就職希望者の内定率が、昨年12月1日時点で前年同期比2.0ポイント増の81.6％になり、9年ぶりに80％台を回復したことが16日、厚生労働省と文部科学省の調査で分かった。

• 高校卒業予定者の昨年11月末時点での内定率も同2.4ポイント増の79.7％で、80％台の回復が目前になった。
• この時期の大卒予定者の内定率は1999年度以降、80％を割り込んでいたが、2003年度の73.5％を底に上昇に転じている。
• 厚労省若年者雇用対策室は「景気回復と団塊世代の大量退職で売り手市場が続いている」と分析。
• 大卒予定者の内定率は81.6％で4年連続の改善。男子は同0.9ポイント増の81.8％、女子は同3.2ポイント増の81.4％で、女子の改善が目立った。

三井住友銀、来春採用４割増――派遣頼らず人材確保（1/6 日経）

http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/top/index.cfm?i=2008010508057b1

三井住友銀行は、2009年春の正社員の採用者数を08年春の採用見込みに比べて44％増の2400人に増やす。

• 派遣社員での補充に頼らなくても人材を確保できるようにすることなどが狙い。
• 採用増加分の大半は女性行員。
• 投資信託や保険商品の窓口販売の拡大を見据え、優秀な新卒女性の確保に力を入れる。

三井住友銀行については、先日、08年7月1日付けで派遣社員2000人を正社員に登用するというニュースがありました。人員を増強していますね。他の銀行も同じ傾向なのでしょうね。