三菱UFJ、60歳まで契約社員雇用 1万人待遇改善 (14/07/25 日経)
- 勤続3年以上で本人が希望する人を対象に2015年4月から実施。
- 長く働ける環境をつくり、人材をつなぎ留める狙い。
- 仕事の内容を限定し、60歳の定年まで働ける新たな形態を設ける。
- 休職・休暇制度も充実させる。病気やけがをした場合に最長3年休める仕組みをつくるほか、通院や学校行事で半日休める制度も導入する。
東京高裁での控訴審判決です。一審では、「制度変更の説明や交渉が十分とはいえず、賃金減額をもたらす賃金制度の変更に合理性を見いだすのは困難」と判決の中で指摘していました。
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